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Bienvenido a Pelton Graham LLC

Pelton Graham LLC, es una firma de abogados líder y especializada en representar clientes en casos relacionados con el no pago de las horas extras, el salario mínimo y cualesquiera otro tipo de causas litigiosas relacionadas con el derecho laboral, especialmente a través de acciones colectivas y acciones de grupo. Nuestra firma ha litigado docenas de reclamos en representación de individuos con el fin de recuperar el pago de las horas extras adeudadas y otras obligaciones de índole laboral, ya sea para actuales o pasados empleados de empresas y compañías. Nuestros abogados han resuelto en forma satisfactoria reclamos traídos en nombre de nuestros clientes en las áreas financieras y bancarias, de tecnología, médica, de servicios de ayuda doméstica, en el área de seguridad, construcción, en la industria de los alimentos como restaurantes y bares, en la industria de venta de productos de consumo y en la industria de la hotelería.

SALARIO MINIMO Y HORAS EXTRAS (OVERTIME)

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) y las Normas Laborales del estado de Nueva York (NYLL, por sus siglas en inglés), establecen normas estrictas de pago del salario mínimo, pago de horas extras (overtime), el pago del “spread of hours”, que consiste en el pago de una hora extra al valor de la hora regular cuando el empleado trabaja turnos de diez (10) o más horas en el día, registro de las horas de trabajo, el pago acompañado de un pay stub o la colilla de pago en donde se explica cuánto le están pagando y cuántas horas le pagan por periodo de trabajo, entre otras muchas determinaciones legales, además de hacer cumplir normas respecto del empleo de menores de edad.

Bajo las normas federales (FLSA), la mayor parte de los empleados (es decir, aquellos que no estén expresamente exentos bajo regulaciones específicas) tienen derecho a recibir lo que se denomina el salario mínimo que bajo esa regulación es de $7.25 dólares por hora. Sin embargo, en el estado de New York, y bajo las regulaciones laborales vigentes, el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2016 es de $9.00 dólares por hora regular (es decir las 40 primeras horas trabajadas en la semana) y $13.50 el valor de la hora extra (overtime – es decir, todas las horas trabajadas más allá de las 40 en una semana de trabajo).

Así mismo, existe una clasificación de empleados a los que se les paga con base en el hecho de recibir propinas, a los cuales se les aplican regulaciones del salario mínimo relacionadas con el denominado “tip minimum wage” o “tip employees”. Desde enero 1 del año 2016, todos los empleados que reciben propinas, no importa si son meseros, ayudantes de meseros (bussers o runners), empleados de entregas a domicilio (deliveristas), empleados de la industria de hotelería, entre otros, deben recibir como mínimo $7.50 dólares por la hora regular y $12.00 dólares la hora extra (cuando se trabajan más allá de las 40 en una semana). Este tipo de empleado debe recibir sus propinas en forma correcta, ya que de no ser así la figura del “tip minimum wage” desaparece y el empleador es obligado al pago mínimo regular vigente.

NUEVAS REGULACIONES SOBRE LOS EMPLEADOS DE “CUELLO BLANCO”

A partir de diciembre del presente año 2016, las normas federales (FLSA) han variado en las exenciones establecidas para ciertos empleados denominados (por la labor que desempeñan) de “cuello blanco”, quienes mayoritariamente son pagados con salarios y no por hora de trabajo y quienes realizan labores ejecutivas, de administración, o profesionales.

Desde la fecha indicada este tipo de empleados deberán ser compensados por su trabajo con un salario mínimo de $970 dólares por semana, para un mínimo total de $50,440 por año, actualizando la anterior regulación que databa del año 2004.

TRABAJO PARA LA CIUDAD O EL ESTADO – PREVAILING WAGE

Si cree o tiene certeza que ha trabajado o trabajó alguna vez en un proyecto público, es decir, en un sitio de trabajo donde la financiación del mismo provenga de la ciudad o del estado, Usted debió haber sido pagado a tasas superiores a las del mercado por los trabajos realizados. A ese pago se le denomina el “prevailing wage”, el cual incluye también el pago adicional de beneficios. Las contralorías del estado y de la ciudad establecen anualmente los valores que deben ser pagados por diversos oficios, que van desde la construcción, demolición, manejo de asbestos, entre otros, hasta los trabajos que se proveen en un edificio público, como seguridad, limpieza, administración, etc. Al ser dichas tasas extremadamente altas, muchos empleadores no revelan a sus empleados el hecho de estar trabajando en proyectos públicos, pagándoles las tasas normales del mercado, o en otras ocasiones en caso de informarlo, les solicitan a los empleados el retorno de una buena parte del pago que éstos reciben. Si Usted ha sido sometido a alguna de estas prácticas ilegales, por favor contáctenos. Le daremos la orientación que necesita.

LESIONES GRAVES EN SU SITIO DE TRABAJO QUE INCLUYAN A UN TERCERO CIVILMENTE RESPONSABLE

Si en el cumplimiento de su labor Usted tuvo un accidente de trabajo, el cual involucra la responsabilidad no solo de su empleador, si no también la obligación de un tercero civilmente responsable, y si en virtud de ese accidente Usted sufrió lesiones graves e incapacitantes, como la pérdida de un dedo, la amputación de un miembro, cicatrices deformantes, impedimentos motrices, entre otros ejemplos, Usted tiene derecho a proseguir una causa por las lesiones sufridas. Si igualmente un miembro de su familia perdió la vida como consecuencia de un accidente de trabajo, Usted como su representante legítimo, tiene derecho a recuperar lo que en vida su familiar hubiere podido recibir durante la expectativa de vida laboral. Si esta es su situación, llámenos, estaremos prestos a darle el consejo que requiere para poder recibir la indemnización que necesita.

SITUACION MIGRATORIA

Todos los empleados que laboran en los Estados Unidos tienen derecho a iniciar o participar en una acción legal que busque recuperar lo que le es debido por salario mínimo, horas extras, entre otros, aún cuando sea un inmigrante indocumentado o haya recibido su sueldo solo en efectivo.

Si Usted cree que no está siendo pagado correctamente, ya sea su salario mínimo, las horas extras, el salario prevalente (prevailing wage), tiene información sobre casos de corrupción en su sitio de trabajo, tiene conocimiento sobre hechos violatorios de los derechos del consumidor, si tiene reclamos por accidentes de trabajo con consecuencias graves y permanentes para su salud o su vida, o si tiene alguna duda respecto de su situación laboral y requiere mayor información acerca de estos temas, por favor comuníquese con Pelton Graham LLC al (212) 385 9700 para una consulta gratuita. Tenemos empleados altamente calificados que hablan español.