¿Prefiere ver la tabla completa? Todas las tarifas de esta herramienta también están publicadas condado por condado: tarifas de salario prevaleciente de Nueva York por condado — 8,761 clasificaciones con salario base, beneficios y escalas de aprendiz para la determinación 2026–2027.
Cómo Funciona Esta Calculadora
Las tarifas de salario prevaleciente en Nueva York las fijan dos agencias distintas, y esta herramienta cubre ambas. Para los cinco condados (boroughs) de la Ciudad de Nueva York, las tarifas provienen de la Tabla Oficial de Salarios Prevalecientes para Trabajadores de Construcción 2026–2027 de la Contraloría de NYC (71 oficios, 214 clasificaciones) y de la tabla 2025–2026. Para los 57 condados fuera de la Ciudad, provienen de la determinación anual del Artículo 8 del Departamento de Trabajo del Estado (NYSDOL) — más de 12,900 clasificaciones en todo el estado, condado por condado, incluyendo aumentos ya publicados que entran en vigor durante el año. Las tablas de los condados muestran por defecto la determinación vigente hoy (1 de julio de 2026 – 30 de junio de 2027, última publicación 1 de septiembre de 2026), y puede cambiar a cualquier determinación hasta 2021–2022 — seis años de tarifas oficiales, el mismo alcance que un reclamo bajo la Sección 220.
Como el reclamo se calcula con la tarifa vigente cuando se hizo el trabajo, cada año anterior incluye una fecha de referencia. Indique la fecha en que trabajó y la herramienta aplica la tabla tal como estaba ese día, incluidos los aumentos de mitad de año, e ignora los aumentos publicados después.
Tarifas de Aprendiz
A un aprendiz registrado se le puede pagar menos que al oficial (journeyworker) — pero solo si está inscrito individualmente en un programa de aprendizaje aprobado por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, y solo en el período que realmente alcanzó. Pagar tarifa de aprendiz a quien no está registrado, o mantener a alguien en el primer período mucho después de cumplir sus horas, es una violación del salario prevaleciente. Los programas también exigen proporciones de oficiales por aprendiz en la obra; los aprendices que trabajan fuera de esa proporción tienen derecho a la tarifa completa de oficial.
Elija su oficio y luego su período. Algunas tablas fijan el pago del aprendiz como un porcentaje del salario base del oficial de esa misma clasificación, y otras como montos fijos por período; la herramienta muestra lo que publica la tabla oficial, con el beneficio suplementario de ese período y la tabla textual debajo.
El salario prevaleciente tiene dos partes: el salario base por hora y los beneficios suplementarios (seguro médico, pensión y otros — o su equivalente en efectivo si su empleador no los provee). Si usted no recibe los beneficios, puede tener derecho a recibir esa tarifa suplementaria en efectivo además de su salario por hora. Las reglas de horas extra, turnos y feriados agregan pagos adicionales — consulte la tabla oficial para las reglas de su oficio.
Copias archivadas usadas por esta herramienta: tabla NYC 2026–2027 (PDF) · tabla NYC 2025–2026 (PDF) · determinación estatal del NYSDOL 2025–2026 (PDF) — confirme siempre las tarifas vigentes con la agencia correspondiente.
Estas tarifas aplican a trabajadores en obras públicas de Nueva York bajo la Sección 220 de la Ley Laboral, sin importar si pertenece a un sindicato, su estatus migratorio, o si fue contratado por un subcontratista o agencia. Las tablas se actualizan cada 1 de julio.
¿Le Pagan Menos Que la Tarifa Prevaleciente?
Si su cheque en una obra pública no coincide con estas cifras, usted podría recuperar la diferencia — más intereses — hasta seis años atrás. Pelton Graham ha recuperado más de $200 millones para trabajadores, incluida la histórica sentencia Judlau de $43.9 millones para señaleros de NYC. Las consultas son gratuitas y confidenciales, y solo cobramos si usted recupera dinero. Contáctenos hoy o llame al 888-975-5997. Hablamos español.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el salario prevaleciente en Nueva York?
Es el pago mínimo exigido por ley — un salario base por hora más beneficios suplementarios — para trabajadores en obras públicas de Nueva York bajo la Sección 220 de la Ley Laboral. En la Ciudad de Nueva York las tarifas las fija la Contraloría de NYC; en el resto del estado, el Departamento de Trabajo estatal (NYSDOL). Suele ser mucho más alto que el pago normal del mercado.
¿Cubre todo el estado o solo NYC?
Todo el estado. Elija la Ciudad de Nueva York para los cinco boroughs (tablas de la Contraloría), o cualquiera de los otros 57 condados (determinación anual del NYSDOL). Las tarifas varían por condado porque en cada región prevalecen convenios sindicales distintos.
¿Qué son los beneficios suplementarios?
La parte de beneficios del paquete: seguro médico, pensión y contribuciones similares. Si su empleador no provee los beneficios, usted generalmente tiene derecho a recibir esa tarifa como salario adicional en efectivo.
¿Qué tabla aplica a mi trabajo?
La tabla vigente cuando y donde realizó el trabajo. Las tablas entran en vigor cada 1 de julio, y muchas tarifas fuera de NYC también suben a mitad de año en fechas publicadas en la determinación. Los reclamos pueden ir hasta seis años atrás.
Mi oficio no aparece — ¿qué hago?
El título de su puesto no es lo que importa; importa el trabajo que usted realmente hizo. Muchos trabajadores son mal clasificados bajo títulos de menor pago. Contáctenos para una revisión gratuita.
¿Aplica esto a los señaleros (flaggers)?
Sí. Según la guía de la Contraloría de 2024, los señaleros en obras públicas de NYC se pagan a la tarifa del oficio que realiza el trabajo subyacente — a menudo Laborer – Heavy & Highway. Vea nuestra Guía de Salario Prevaleciente para Señaleros de NYC.