EMPLOYMENT STANDARDS
Impago de Salarios
La premisa básica de empleo del siglo 21 es un intercambio de labor por pago de dinero. Desafortunadamente, hay instancias en cuales los empleados y contratistas no reciben el pago acordado por su labor. Ha esto se le refiere a veces como “robo de salario.” Pelton Graham esta para ayudarle a usted como a otros en su posición simplemente garantizar que se les paguen lo debido.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de sobretiempo, el mantenimiento de registros, los estándares para el empleo juvenil para empleados en el sector privado, al igual que para aquellos que mantienen posiciones en el gobierno federal, estatal, y local. La Ley protege a la mayoría de los trabajadores estadounidenses. En adición, todos trabajadores y contratistas tienen derechos independientes locales que pueden perseguir.
Ejemplos del impago de salarios:
We specialize in the following types of Unpaid Wages:
Class Action Lawsuit
Practicas de pago injustas y ilegales aplicadas en contra de grupos de empleo pueden ser combatidas a través de una acción legal colectiva. Similarmente a una acción del consumidor, acciones legales colectivas de empleo permiten alivio para una cantidad numerosa de individuos afectados por las mismas acciones.
We’re Here to Help
En Pelton Graham LLC estamos preparados para asistirle, sin costo, en evaluar su reclamo – usted se reunirá con nuestros profesionales para discutir su caso.
Si tiene alguna preocupación que no se le esta pagando correctamente bajo la ley, especialmente si involucra a una cantidad de empleos en la misma situación, debería actuar rápidamente en obtener una consulta legal. Esto es importante para disuadir la actividad injusta, y también porque las protecciones bajo las regulaciones de empleo imponen plazos muy estrictos. Pelton Graham esta a su servicio para asistirle.