Salario Minimo

El salario mínimo federal para empleados sin propinas es actualmente $7.25. El salario minimo federal para empleados con propinas es $2.13.

Muchos estados, ciudades, y condados al rededor del mundo tienen tasas de salario aun mas altas y tasas de salario mínimo mas altas para empleados con propinas. Vea la pagina siguiente para mas información para las tasas de salario mínimas para Nueva York, California, y ciertas otras tasas de salario mínimo locales.

Para mas información sobre las tasas de salario mínimo para empleados con propinas, visite esta pagina.

Empleadores no son permitidos tomar deducciones de las tasas de salario de sus empleados o requerir que sus empleados paguen ciertos gastos del negocio si esas deducciones o gastos efectivamente reducen la tasa de salario del empleado bajo la tasa de salario mínimo o bajo otros requisitos de sobretiempo.

Algunos estados, incluyendo el estado de Nueva York, son extremadamente específicos con cuales deducciones los empleadores están permitidos tomar de los salarios de sus empleados. Generalmente, estas deducciones deben ser hechas para el beneficio del empleado (como pensiones, cuidado de salud) y no para el beneficio del empleador. Pagos de soborno, o pagos hechos para el beneficio del empleador son consideradas ilegal pajo las leyes del estado de Nueva York.

El estado de Nueva York también mantiene reglas fijas para que tipos de gastos de uniforme o mantenimiento de uniforme (tintorería) empleadores pueden requerir que sus empleados gasten y que tipos de costos el empleador debe recompensar.

Si usted es un empleado “no exento”, usted tiene el derecho de reclamar la diferencia entre su tasa por hora regular y la tasa de salario mínimo durante el periodo de tiempo de su empleo. Por ejemplo, si la tasa de salario mínimo en su ubicación es de $10 por hora para su posición y industria, pero usted solo recibe $7 por hora, usted tiene el derecho de reclamar $3 por cada hora que haya trabajado.

Si usted trabaja mas de 40 horas, usted tiene el derecho de recibir una tasa de sobretiempo no menos de 1.5 veces su tasa de salario mínimo. Usando el ejemplo anterior, si usted recibe de pago $7 por hora y trabaja 50 horas, usted tiene el derecho de recuperar un total de $200 por semana; $120 ($3 por hora por 40 horas) mas $80 ($15-$7, $8 por 10 horas). Para mas información sobre como calcular el sobretiempo, incluyendo el sobretiempo para empleados con propinas, visite esta pagina.

Si su empleador requiere que usted pague gastos de negocio, como equipaje o perdidas, que reducen su tasa efectiva por hora a menos de la tasa de salario mínimo sobre una semana de empleo, usted tiene el derecho de reclamar la diferencia en su tasa por hora y la tasa de salario mínimo. Por ejemplo, un empleado de integras por bicicleta que recibe el salario mínimo es requerido de gastar $20 por semana de su bolsillo en reparaciones y mantenimiento tiene el derecho de reclamar el gasto de $20 por semana. La ley considerada que, ya que es un requisito por su empleador en hacer este gasto, el empleado tiene el derecho de recibir recompensa si su salario se reduce a menos del salario mínimo.

Bajo la ley federal, empleados pueden reclamar 2 o 3 años de impago de salarios. Algunos estados permiten reclamos sobre periodos aun mas largos. En Nueva York, empleados pueden reclamar hasta 6 años de impago de salarios.

En adición al impago de salarios, la ley federal les permite a empleados recuperar “el doble de daños y perjuicios” bajo ciertas circunstancias en cual la corte determina que el empleado haya actuado de mala fe en no pagar el salario mínimo.