HOURLY RATES SET BY THE GOVERNMENT
Salarios Prevalecientes
Si usted ha trabajado en construcción o ciertos otros servicios de edificios, como de seguridad o guarda de incendios, puede tener el derecho de recibir salarios prevalecientes.
«Salarios prevalecientes» son tasas por hora establecidas por el gobierno para asegurar que los trabajadores en proyectos de construcción o edificios públicos reciban salarios justos y similares a los trabajadores de unión.
Si usted cree ser debido salarios prevalecientes, debe contactar un abogado de empleo con experiencia en asuntos de empleo. Pelton Graham LLC ha resuelto asuntos de salarios prevalecientes alrededor del estado de Nueva York, y nuestros abogados estarían encantados en asistirle en resolver sus preguntas por medio de una consulta legal gratuita. Le Podemos explicar el proceso paso a paso, y como abogados de honorarios contingentes, solo cobramos si usted recupera.
GOVERNMENT-FUNDED PROJECTS
Que significa salario prevaleciente?
Salario prevaleciente es la tasa de salario establecida por una agencia del gobierno que debe ser pagada en ciertos tipos de trabajo de construcción y otros servicios de edificios por trabajo en proyectos financiados por el gobierno.
Los salarios prevalecientes consisten en dos partes: la tasa “básica” y “suplementaria” que intenta cubrir el costo de jubilación y de salud mas otros beneficios de empleo. Los salarios prevalecientes también incluyen el sobretiempo diario, tasas mas altas para trabajo durante la noche o el fin de semana, doble-pago por trabajo durante ciertas fechas festivas.
El Departamento de Labor del estado de Nueva York mantiene ciertos horarios y la Oficina del Controlador de la Ciudad de Nueva York mantiene sus horarios en esta pagina. Estos horarios son actualizados regularmente. Las tasas de salario dependen en: 1) el tipo de trabajo realizado; y 2) el condado en donde el trabajo ocurre.
Quien ES elegible para el salario prevaleciente?
Los salarios prevalecientes son requeridos para variedad de trabajos en proyectos financiados por el gobierno o locales. Lo mas común es trabajo de construcción y cubre una variedad de trabajo físico y manual realizado en proyectos de construcción financiados por el gobierno, que incluye nueva construcción, mantenimiento, y instalaciones.
Adicional a trabajo tradicional de construcción, Pelton Graham ha resuelto asuntos para guardas de seguridad, bandilleros en sitios de construcción o obreros de instalación, sistemas de reparación o evaluación como alarmas de fuego, seguridad, HVAC o cables con datos.
Si usted trabaja en construcción, oficios, o en plantas cerca de sitios de construcción, o realiza servicios de edificios en proyectos que reciben por lo menos algún tipo de financiamiento por parte del gobierno, pueda ser que usted tenga el derecho a recibir salarios prevalecientes.
La elegibilidad para el salario prevaleciente se determina por el tipo de trabajo realizado, y no solo por el titulo o posición de trabajo. Aunque algunos supervisores no son elegibles para el salario prevaleciente, algunos capataces y supervisores que realizan el mismo trabajo al igual que a los obreros al cuales supervisan deben recibir los salarios prevalecientes.
Y sobre el trabajo antes o despues DE MI horario DE trabajo?
Es común que empleadores requieran que sus trabajadores de construcción se reúnan en el almacén antes o después de su horario de trabajo, para recoger o devolver herramientas o equipajes, o realizar trabajo en el almacén en los días que no es posible realizar trabajo de construcción. Los servicios de edificio como de guardas de seguridad pueden requerir ponchar en el sistema de computación, recorrer el sitio de trabajo, o puedan coincidir con otros turnos de trabajo ya sea antes o después.
Típicamente, no es requisito recompensar por el tiempo de viaje casa al trabajo. Sin embargo, el tiempo de viaje entre sitios de trabajo o del sitio de trabajo y la yarda o almacén si debe ser recompensado.
Si usted es requerido completar ciertas responsabilidades por el beneficio de su empleador, usted debe recibir recompensa por este tiempo, incluyendo horas parciales. Usted puede tener el derecho de recibir el salario prevaleciente por parte o todo este tiempo.
Creo que debo recibir el salario prevaleciente–que puedo o debo hacer?
Los abogados de Pelton Graham han resuelto efectivamente una cantidad de reclamos por el impago de salarios prevalecientes por parte de individuos o colectivas grandes de empleados que recibían menos del salario prevaleciente.
Contratistas tienen la incentiva de resolver reclamos de impago de salarios prevalecientes rápidamente porque reguladores del gobierno pueden prohibirles realizar proyectos públicos si son encontrados culpables de violaciones sobre el impago de salarios laborales. De hecho, contratistas y otros empleadores que reciben proyectos públicos y que no pagan a sus trabajadores los salarios prevalecientes pueden ser enjuiciados criminalmente.
We’re Here to Help
Si usted cree que es debido salarios prevalecientes, o si es requerido retornar una porción de su salario a su empleador, llame a Pelton Graham al (212) 385-9700 para discutir su posible reclamo y determinar como colectar la información y hechos pertinentes a su situación, incluyendo si su trabajo es un proyecto que recibe financiamiento por parte del gobierno, las horas que usted trabaja, el pago que recibe, y cualquier discusión que haya tenido sobre salarios prevalecientes, y si ha sido requerido entregar cualquier declaración o documento fraudulento a inspectores del gobierno con respecto a sus salarios.